人才理念
企業始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行"以人為本"管理理念,堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制,通過內部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。
  另外,本企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。 
  凱斯特始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則,將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道,讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時,也能按照明確的職業發展目標,接受各種培訓,實現個人更高的發展。
  在崗位晉升上,對重要的崗位實行崗位競聘,向員工提供縱向發展的空間;職位設置上, 將職位設計成具備較強的拉伸性,讓每個職位承擔較多的工作內容,積極鼓勵員工橫向發展, 培養復合型人才, 給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。 
  “廣納天地英才,共創凱斯特宏業”
  凱斯特閥門在進行人員招聘時,遵循"德才并重"的原則,如果你具備以下條件,欲在這里"大展拳腳",我們誠摯邀請您加入我們,并成就我們共同的事業。
  1、認同凱斯特閥門的企業理念,愿意將個人理想與凱斯特的企業理想融為一體,并有志于承擔社會、時代所賦予的責任,實現自身的個體價值與社會價值。
  2、有強烈的進取心,努力達成工作目標和個人事業目標,并有對事業理性追求的信念;
  3、具備良好的職業道德,誠實守信,做事公允;
  4、有杰出的思考和解決問題的能力,思維開闊,能在務實中尋求創新。
  5、豐富的專業領域的知識和經驗。
“以人為本的人才戰略”
  我們以人為本,視人才為企業最大資本,倡導員工與企業共同發展,每一個員工都有受到尊重和實現自我價值的愿望,為此,公司積極倡導"以人為本,以制度為保障,以團隊為前提,平等、信任"的企業文化并將其貫徹到人才戰略之中。
培訓和發展
  為適應不斷變化的環境,公司提倡員工終身學習,從而提高職業競爭能力。公司每年通過社會招聘和校園招聘吸引不同地區專業的優秀人才,組成的一流團隊。
創造平等、競爭、健康的工作環境
  公司長期致力于創建平等、競爭、健康的工作環境,通過制定統一的任職資格條件,建立科學的甄選辦法和內部晉升機制等措施改善工作環境,進而改善員工心理環境。
激勵制度
  公司以員工業績和能力為依據,通過內部評審的方式確定員工的薪資等級,使薪酬制度充分體現出內部公平性和外部競爭性。公司的激勵制度體現為以物質激勵、精神激勵和重視個人發展為一體的綜合體系。
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